猎头服务管理中心 
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服务流程
Step1：对客户的需求做出详细分析与评估
为了能够精确推荐与客户的企业文化、历史、产品、管理风格相匹配的高端人才，我们首先会与客户进行充分、有效的沟通，共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。
Step2：签定合作协议书
通过与客户的沟通，拟订并签定合作协议。
客户按职位层次及数量付给一定额度的定金后，合作正式开始。
Step3：初步搜寻并筛选候选人
利用我们对本行业的深刻认识、网络关系及庞大的候选人数据库，凭借专门的技巧，结合岗位的具体要求，与每一位潜在候选人进行接触。
Step4：面试、评估候选人
对初步筛选的候选人进行详细测试与评估。测试指标依照相应岗位进行编制，主要包括候选人的性格、岗位现状、沟通能力、管理能力、专业知识与技巧、工作业绩、优势与不足、离职的可能性与原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。
Step5：将有效的候选人推荐给客户进行面试
将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
Step6：咨询与后继服务
确定人选，企业录用。如果企业对面试人员不满意，或者与满意的求职者未达成意向，在合同有效期内，我们将继续为企业推荐人选，直至企业与个人求职者双方彼此认可，企业最终正式录用到合适人才的到岗工作。如果该猎聘人才在试用的两个月内由于各种原因离开公司，我们将针对该岗位继续免费再推荐人选。 若在服务有效期内，我们未能向企业提供出合适人选，将向企业免费提供在饲料人才网http://www.feedjob.com.cn上的职位发布服务，其服务换算金额大于等于企业预付款金额。
在项目进行期间及结束，不向第三方透露涉及客户公司的商业秘密。
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